"Consejos Básicos para la Búsqueda Laboral"​

Les dejo un compilado de artículos antiguos sobre algunos consejos fundamentales sobre la búsqueda laboral.

(1) CÓMO MEJORAR TU CV.

1.- IDEAL SIN IMÁGENES: No foto, no logo de casas de estudio, no logo de empresas. Se ve informal y es poco práctico cuando estas postulando a través de Consultoras, ya que tienen que saca todo eso para enviar a sus clientes. No aporta y sólo ocupa espacio. Lo más importante es que los ATS (Applicant Tracking System) no extraen esta información, especialmente la de los logos.

2.- PERFIL PROFESIONAL: Usa un párrafo corto, no más de 6-7 lineas. Sé conciso, no más de 1-2 lineas de antecedentes de formación; 2 de tu área de experiencia, competencias y habilidades; y de 2-3 sobre tu objetivo de cambio o búsqueda (tipo de empresa, o rubro en el que deseas emplearte). Elegir las competencias destacando las más relevantes para el perfil que se está postulando.

3.- EXPERIENCIA LABORAL: Empresa, Cargo, y Periodo en el que estuviste. No detalles sólo el año, también agrega el mes de entrada y salida. En el cuerpo de cada cargo, describe funciones y logros (en infinitivo o tercera persona). No olvides de lo más nuevo a lo más antiguo. Hacer un extracto de cada posición, no sólo las funciones y responsabilidades, sino que exponer los logros en base a casos de éxito en los que hayas desarrollado nuevas o mejores competencias.

4.- FORMACIÓN ACADÉMICA: Casa de estudios, Título, Fecha de término. Especificar si está en curso, incompleto, egresado o titulado. Puedes agregar campo de CURSOS y CAPACITACIONES, no olvides mencionar la entidad certificadora. De lo más reciente a lo más antiguo.

5.- COMPETENCIAS: En este item debes incluir IDIOMAS (nivel en el que te encuentras); TI / SOFTWARES (Tipo y nivel); LICENCIAS y CERTIFICACIONES; INTERESES* (Hobbies, Preferencias, Voluntariados); OTROS.

*Me parece altamente recomendable no incluir información personal, sólo intereses que tengan relación a la posición a la que postulas, ya que de pronto demasiada información adicional puede resultar en una imagen sesgada de tu perfil por parte del reclutador.

6.- A menos que estés postulando a una agencia de publicidad, o cargo/empresa artístico-creativa, no te esmeres en hacer creativo tu CV, entre más minimalista es más útil para el receptor, ya que las mayoría de los departamentos de recursos humanos, y consultoras utilizan sistemas como ATS que muchas veces omiten información que no está en forma de texto. Esto es importante saberlo cuando los reclutadores se quedan con tu información para futuras posiciones, ya que como la información no es cargada manualmente, puede estar omitiendo cualquier tipo de información que no es texto.

7.- Preocúpate de actualizarlo, no sólo el formato word o PDF, también el que subes a los portales de empleo. Cuando lo actualices, verifica que tenga la misma letra y formato. En los portales de empleo, los reclutadores pueden ver la última fecha de actualización, y muchas veces pueden filtrar por candidatos que actualizaron en los ultimo 3 o 6 meses, ya que se puede asumir que los candidatos que actualizan están más disponibles que los que no.

8.- En el ENCABEZADO, sólo tu Nombre Completo (tus dos apellidos), teléfono, correo electrónico y vinculo de tu Linkedin. No es necesario que agregues título de "Curriculum Vitae"

9.- Recuerda que es ideal si tu CV tiene una extensión de 2 páginas, pero si tienes muchos años de experiencia y te sale en más, no es importante. Lo realmente importante es que todo lo que agregues a tu CV entregue información de calidad para el reclutador. No rellenes para que no se vea corto, ni omitas para que no quede muy extenso.

10.- ATENCIÓN: Estos son sólo consejos, en ningún caso es una regla universal.

(2) LINKEDIN... CÓMO SER MÁS VISIBLE PARA LOS RECLUTADORES.

1. SÉ DEDICADO CON TU PERFIL.

Que tu Titular no diga "En búsqueda laboral". ¿Por qué?, simple, cuando los reclutadores buscan en Linkedin no buscan candidatos que estén "En búsqueda laboral", buscan Subgerentes, Supervisores, Jefes, Administrativos, Asistentes, que sean de áreas o sectores específicos. Cuando tu titular dice "En búsqueda laboral", pierdes la oportunidad de que te encuentren los especialistas de selección de las empresas o los headhunter de consultoras. En el peor de los casos, deja de titular el cargo de tu última empresa, o bien, agrega los cargos a los que estás postulando. En el titular debe parecer las características por las cuales quieres ser encontrado, o las posiciones para las cuales quieres que te contacten. ¡Ah! Y sé específico, no pongas Ingeniero a secas, agrega sus apellidos... Ingeniero Comercial especialista en Marketing de Consumo Masivo de Industria Textil Infantil. Estoy exagerando, pero es más o menos la idea.

El Extracto. Puedes usar el párrafo del Perfil Profesional que redactaste para tu CV. También hay quienes recomiendan agregar algo similar a la Carta de Presentación. Habrá quienes te recomienden un resumen narrado de tu CV, pero puedes usar la estrategia que mejor te acomode, siempre dejando en claro tu formación, competencias y motivaciones principales. Ahora, si lo que buscas son clientes, y no empleo, la estrategia es diferente, debes mencionar aquello que tienes para ofrecer a tus clientes, y el valor agregado de tus productos y/o servicios.

En cuanto a la Fotografía... Por ningún motivo las fotos de tus vacaciones, o esas con amigos y familiares, las fotos arriba de caballos, buceando, o en estados de dudosa sobriedad. Esas las reservas para Facebook e Instagram. La foto debe ser profesional, lo más minimalista posible, sobria, que trasmita seriedad más que formalidad, y de preferencia en un fondo blanco. Piensa en cómo debería verse en la foto la persona que permitirías que te operara a corazón abierto, así debe lucir tu foto, debe transmitir confianza y profesionalismo. Intenta sonreír, aunque sea sutilmente, las sonrisas siempre tienen un efecto positivo.

Recruiter es un producto de Linkedin que usamos muchísimo en el mundo de Reclutamiento & Selección, esta herramienta toma la solicitud del reclutador y mapea nuestros perfiles basándose en el Titular, Foto, y las primeras líneas de nuestro Extracto. En resumen, estos 3 elementos son la "primera impresión" que causarás.

(3) CÓMO ENFRENTAR UNA ENTREVISTA.

ANTES DE LA ENTREVISTA: Prepara tu entrevista. Ensaya frente un espejo, graba tu entrevista y practica varias veces. Infórmate de la empresa a la que estás postulando (rubro, competencias, productos o servicios, tipo de organización). Busca en Linkedin al que podría ser tu jefe, o a tus pares. Si no sabes el nombre de la empresa, porque el proceso es confidencial, investiga sobre el reclutador que te va a entrevistar, revisa sus publicaciones anteriores, averigua desde cuando están buscando esa posición. Sobre todo, vuelve a leer la publicación con la Descripción del Cargo, si no la tienes pídela cuando agendes la entrevista. Revisa una y otra vez por qué eres un buen candidato para esa posición, según esa descripción. Llega a la entrevista entendiendo a profundidad cuales son tus fortalezas y debilidades.

Consejo adicional: ¡Sé ordenado! Lleva registro de tus postulaciones, genera un excel de seguimiento, y copia los link de las paginas donde postulaste, las fechas de envío de CV, y a cuales te han llamado a entrevista.

DURANTE LA ENTREVISTA: Sé puntual, trata de estar 10 minutos antes para que tengas tiempo de sentarte y bajar energías antes de la entrevista. Mantén la calma, respira con profundidad y tranquilidad antes de responder cada pregunta. Si no te hacen preguntas concretas, resume tu historia laboral en no mas de 15 minutos, señalando cosas que no aparezcan en tu CV, y vinculándolas a las que sí aparecen. Viste siempre formal para las entrevistas, puede ser la primera única impresión que causes. Pregunta sobre las expectativas de la posición, qué es lo que se espera, si es un cargo nuevo o reemplazo de uno que ya existe. Si es este último caso, pregunta por qué salió la persona anterior.

Es importante que preguntes sobre aspectos que son importantes para ti con respecto a tu nuevo empleo (cultura organizacional, clima laboral, tipos de jefaturas, tipos de equipos, por ejemplo). No salgas de tu entrevista sin saber qué sigue del proceso, cuándo necesitan que ingrese ese cargo, y cuándo podrás saber en qué posición quedas respecto a ese proceso de selección.

Si te preguntan por tu expectativa de renta, se honesto sobre lo que esperas, y sobre todo sé objetivo. Muchas veces los consultores pueden negociar las rentas de los candidatos si ven que el perfil es lo que necesita la empresa, deja de pensar si estas dentro o fuera de la banda salarial ofrecida, tu experiencia tiene un valor y si no te pueden ofrecer eso es probable que no sea la posición para ti. Si la proyección de la posición a la que postulas pesa más que la renta, hazlo saber a quien te está entrevistando. Si estás dispuesto a flexibilizar tu salario, siempre ten en consideración tu "desde".

DESPUÉS DE LA ENTREVISTA: Ten paciencia, controla tu ansiedad y sigue postulando a otros empleos. No esperes que te respondan de una entrevista para seguir postulando a otros cargos, jamás pongas "todos los huevos en la misma canasta". ¡El CV no se gasta de tanto enviarlo!. Si pasa el periodo en que quedaron en responder, escribe y pregunta sobre tu postulación. Si no tienes respuesta tras un par de intentos de contacto, no insistas y sigue con tu vida... sigue postulando. Si eres tú el candidato, ya lo sabrías o lo sabrás, y si no, lamentablemente hay malas (¡pésimas!) prácticas en el mundo del Reclutamiento y Selección, pero eso no es argumento para quedarse pegado y no seguir buscando o postulando. ¡Ojo! La persona que te entrevista no puede ser "juez y parte" por lo que, no importa que tan "buena onda" te haya parecido, sé siempre formal y ten cuidado en no "desperfilarte". El entrevistador no es tu amigo, y te está evaluando antes, durante y despúes de la entrevista.

En caso que no te llamen, o te llamen y no quedaste, recuerda que no es que te "ha faltado algo", simplemente hay otro candidato que se ajusta de forma más idónea al requerimiento del la empresa. La pregunta no es "¿Qué te falto?", ni "¿En qué fallaste?"... lo que debes preguntar es "¿Qué es lo que se esperaba de la posición?". Sobre cómo pedir y qué hacer con el feedback que te entregan, hablaremos en otra oportunidad.

Recuerda: "Ni todos queremos trabajar en Google, ni todos podemos trabajar en Google", muchas veces los candidatos no hacen fit con el perfil requerido no por la experiencia, sino por la cultura organizacional de la empresa. Tú también haz ese análisis, "Me gustó la posición, el desafío o el proyecto, pero... ¿Quiero/puedo trabajar en una empresa con esa cultura organizacional?"

Te vas a encontrar con todo tipo de reclutadores, buenos, malos, con experiencia, sin experiencia, simpáticos, pesado, con buenas prácticas, con malas prácticas... Tú sólo preocúpate de ser la mejor versión de ti mismo, independiente quién te está entrevistando.

Y tú, ¿qué parte del fuselaje debes reforzar en tu estrategia de Empleabilidad?

Recuerda que cuando alineas tu autoconocimiento (experiencias, competencias, motivaciones e incentivos) en dirección a un propósito, siempre tendrás más y mejores resultados si te quedas a esperar lo que te arroje la marea.

¿Estás haciendo hoy lo que te llevará a donde quieres estar mañana?

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Para más información de cómo trabajar tus procesos de mejora y autoconocimiento, te dejo invitado/a a una Sesión Personalizada.

¡Un Abrazo!

Nicoll Zúñiga Varela | Career Coach & Headhunter

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